Dote Unica Lavoro

I BENEFICIARI DELLA DOTE UNICA

  • Giovani inoccupati fino a 29 anni
  • Disoccupati
  • Lavoratori occupati
    • Percettori di CIGDS e CIGS per cessazione d'attività, procedura con corsuale on i presenza di accordi che prevedano esuberi.
    • Lavoratori in contratti di solidarietà o che fruiscono dell’ultimo periodo di CIGD senza possibilità di rinnovo.

INCENTIVI ALL’OCCUPAZIONE CON LA DOTE UNICA

Sono riconosciuti i seguenti incentivi alle imprese che assumono:

  • Disoccupati da oltre 12 mesi;
  • Disoccupati da oltre 6 mesi, di età superiore a 50 anni oppure di età superiore a 45 anni e in possesso di un titolo di studio inferiore al diploma di istruzione di secondo ciclo o alla qualifica professionale;
  • Lavoratori in CIGD/CIGS con causali di cessazione d’attività, procedura concorsuale o in presenza di accordi che prevedano esuberi, di età superiore a 50 anni oppure di età superiore a 45 anni e in possesso di un titolo di studio inferiore al diploma di istruzione di secondo ciclo o alla qualifica professionale;
  • Giovani fino a 29 anni compiuti, che non abbiano un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.
    L'incentivo ha un valore massimo di €3.000 per i contratti di lavoro subordinato di almeno 12 mesi e di massimo €8.000 per i contratti tempo indeterminato.
  • Per l’assunzione di ex dirigenti che abbiano un’età superiore ai 50 anni e/o non abbiano un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi.
    L'incentivo ha un valore massimo di €5.000 per i contratti di lavoro subordinato di almeno 12 mesi e di massimo €10.000 per i contratti tempo indeterminato.

TRAINING ON THE JOB

La Dote Unica offre l'opportunità di attivare un periodo di “training on the job” della durata minima di 60 giorni che consente all’azienda di testare il beneficiario della Dote in vista di una possibile assunzione.

Terminati i 60 giorni non è obbligatoria l’assunzione.

In caso di assunzione l’azienda può accedere agli incentivi.